如何让小鲜肉成为互联网精英

     自1987年中国发出第一封email起，经过将近30年的发展，中国不仅成为世界互联网大国，在移动科技领域更是引领世界潮流。继“互联网+”行动计划正式提出后，中国互联网行业更是步入了爆发期，相应对“互联网人才”更是需求急迫！ 

2016年的毕业季马上到来，新一轮的大学毕业生就业高潮已经开始了，与往常一样，一些知名的大公司会成为很多应届生的首选目标。但是“千军万马过独木桥”，1：100甚至1：1000的成功率，让大部分应届毕业生乘兴而至，败兴而归。现在的企业都具有互联网思维，互联网技术人才炙手可热，但究竟企业需要什么样的大学毕业生呢？

很多大学生在择业过程中，会参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业。概括成一句话是：外企工资高，白领够时尚，考碗最稳定。

在众多青麦合作的企业当中，一些名企人事总监就曾表示过，不少大企业也都致力于建立自己的人才池，就是大学生还在读期间就到企业来担任相对固定的实习岗，每个部门都设立了这类岗位，在日常工作中观察和引导这些实习生，让他们在毕业、就业以前就朝着企业需要的方向靠拢。

现在外在物质条件越来越舒适，但也让年轻学子失去许多锻炼心灵、磨炼意志的动机与机会。尤其一些成长环境优裕的“8090后”独生子女，注重享受、言行粗鲁、眼高手低的坏习惯从大学带到职场，令企业组织和管理者以及同事不能苟同甚至不满意。培养和具备良好的职业素质和职场行为习惯，成为企业以及社会的共同期盼。

青麦为了培养出互联网时代下契合企业需求的人才，让“小鲜肉“成为”互联网精英”，开创了一系列创新型人才培养模式。初期会给学员进行竞争力评估，帮助他找到适合自己的方向。对他们进行心理辅导，激发潜能，战胜自我。同时，在学员进入职场之前，为学员进行商务礼仪、团队合作、沟通能力及面试辅导，同时定期举办“对话名企”等活动，让学员和企业面对面交流，全方位打造互联网时代下精英人才！

在互联网大环境下，作为青年人才服务领导者的青麦，更是大力整合互联网优质企业，提供更多互联网高薪岗前实训，帮助更多希望投身在互联网的有志青年正确选择适合自己的互联网岗位，提供个性化的职业规划及职场综合素养提升。目前，青麦已和超过10000家优质企业拥有长期合作关系，为上万名求职者提供互联网&IT优质岗位，部分优秀者在初入职场月薪即高达12000元。

企业更青睐能定心工作的人。青麦的职业规划顾问分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。

对于不少大学应届毕业生而言，如此高薪和巨大发展潜力无疑是充满诱惑和憧憬的。张总指出，从“小鲜肉”成长为“互联网精英”是需要拥有一些必备核心要素及自己的不懈努力。其中就包括专业技能、职业素养、项目经验和创新力等，例如专业技能是一个人的核心实力，职业素养是一个人的软技能，而创新能力和实战经验更是一个人才契合企业需求中必不可少的重要实力，这些对于职场人的“精英化”成长同样重要。

现在传统的“以理论为导向”的教学模式已无法满足企业的岗位用人要求，“实战力”的培养、项目实战经验更受到大家的关注和成为人才选择的必备要素，高效快速的互联网时代更需要能快速上手的匹配人才，这也是青麦一直以来提倡并着重培养的实用型、技术紧缺性人才。青麦结合世界500强的真实项目案例进行实景演练，并面对面指导简历撰写，模拟无忧面试，调整良好的择业心态，授教职业生存技巧等等。

现在企业对于人才的需求很强烈，青麦呼吁学校更多地对大学生进行相关能力的培养和训练。同时大学生自己也要思考如何提高自己的职业适应性，或许你认为自己很优秀，或者没那么优秀，都需要尽快完成从校园人到职业者的角色转变，同时最忌讳眼高手低，将自己的价值精确定位，不断学习提高个人技能和具备高素质的职业道德才是企业最为看重的。

2016年青麦将进一步加强各大院校的合作，让更多大学应届毕业生扣响互联网的大门，让更多“小鲜肉”成长为“互联网精英”！

（编辑：网销中国）