这样做，让员工能力快速翻倍

2021-08-13 10:24 [管理信息化] 来源于：网销中国

导读：讲的啥，新员工完全听不懂没意思，老员工觉得太简单传统企业培训将新老员工聚在一起员工抱怨浪费干活的时间 HR抱怨组织辛苦没人理解老板抱怨培训没效果，浪费公司成本

讲的啥，新员工完全听不懂

没意思，老员工觉得太简单

传统企业培训将新老员工聚在一起

员工抱怨浪费干活的时间

HR抱怨组织辛苦没人理解

老板抱怨培训没效果，浪费公司成本

最后搞得大家都不满意

虽然人人都在抱怨，但科学合理的企业培训确实能够提升员工对公司和产品的认识了解，提升团队素质、凝聚力、专业技能，业务能力等，而传统线下企业培训由于自身的局限性，存在着诸多问题。

传统线下培训的问题

培训成本高

传统线下培训需要固定的培训地点，如果学员过多或分散在各个区域，一场培训往往要分开好几次重复讲，场地费用、讲师费用、人员成本等各种费用开销大，企业培训成本高。

分级分层管理难

传统线上企业培训往往只提供通用化培训，不能根据企业各业务线和各职级员工需求提供专业性的培训，培训效率低下，针对性不足，难以满足大型企业集团的培训需求。

培训组织难

线下培训通常都在固定场地举行，而企业的分公司和员工则分布在全国各地，跨区域组织培训难度大周期长，企业很难短时间组织一场所有员工在统一时间、地点参加的培训。

填鸭式被动教育

传统线下企业培训以被动知识输入为主，往往是讲师准备大量素材，在课堂上侃侃而谈，学员被动接受，缺乏有效的监督、激励机制、互动手段，员工参与积极性不高。而且讲师的课程无法重复观看学习，在一定程度上浪费了公司的培训费用。

考核评估难

辛辛苦苦做了很多次培训，但问题仍然存在，传统线上培训缺乏有效的后续考核跟进，无法合理判定培训是否到位、员工是否学会；即使有考核，传统的考核方式也要投入大量人力物力。

《天下无贼》中黎叔有句名言：“21世纪什么最重要？人才！”，这句话虽然有几分幽默成分，但却很有道理，尤其是伴随人工智能、互联网等数字技术日新月异的发展以及应用潜能全面迸发，数字化已经成为当今企业发展的重要方向，要想快速实现数字化就离不开人才，企业培训作为企业内部培养人才的重要手段，数字化转型已势在必行！

齐心好视通结合自身多年的音视频技术经验和客户需求，潜心研发推出了新一代在线培训学习系统：好视通云培训。可实现线上学习、课堂监督、课程回看、课后考核等线上培训过程全覆盖。

好视通云培训的优势

成本低覆盖人员广

好视通云培训无需固定场地、不受空间限制，支持会议终端、电脑、手机、小程序等多种接入，可实现企业总部与分布在各地的分公司、员工同上一堂课。通过在全球多个地区部署的节点服务器，在保证画面清晰流畅的同时支持万人在线。可以帮助企业在招聘季大量新员工入职后，快速组织多人员参加的线上培训，让新员工快速了解公司产品和文化，缩短新员工的适应期，提高人员工作效率。

持续系统性学习

企业进行线上培训时，可以根据企业各业务线和各职级员工需求提供专业化的培训内容并进行管理，还可以在好视通云培训后台对培训内容进行录制，将每次培训单一的课程汇集成系统性的课程视频，让员工系统性、持续性的学习相关知识，提升人员能力，提高培训资源利用效率。

学习效果清晰掌握

培训开始前，可以发起签到统计，培训结束后可根据课程学习内容，发布测试问卷和试题，评估学员学习成绩。结合线上签到、线上随机提问、实时互动答疑等，实现全员全程学习状态的有效跟踪监管和学习效果的及时清晰掌握。

多种互动方式

无论是何种格式的文档课件，还是音视频的多媒体课件，均可通过好视通云培训一键共享，并且保持实时同步，还有红包、抽奖、投票等多种互动方式，增加课堂趣味性，引导员工主动学习。

应用案例

中交集团云培训平台

中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）是全球领先的特大型基础设施综合服务商，拥有60多家全资、控股子公司，5000多个直属项目部，业务遍布美洲、欧洲、大洋洲、非洲等地，全球性、跨区域间的远程培训需求巨大。

齐心好视通云培训平台针对中交集团的特点，借助系统的兼容性和开放性与中交集团原有的会议系统实现无缝对接，实现超1200用户的大并发，支持会议室、PC电脑、移动设备、智能硬件等多种终端接入，并采用混合云架构部署方案，通过部署在全球上百个地区的服务器群组，满足了中交集团上千分支机构同上一堂课的需求。

齐心好视通云培训采用在线自主学习、在线计划培训、在线考试测评等线上培训形式与线下培训相结合的方式，通过自上而下的管理机制、自主学习规划与必修课程相统一的学习模式，全面解决企业培训成本高、见效慢、组织难等问题。提升企业培训效率，降低企业成本，助力企业数字化转型。

（编辑：网销中国）